履歴書が必要です。
自己アピール文などを添付しても構いません。採用の際に参考にさせていただきます。

ご応募いただいた後、以下のような流れになります。
1　 2〜3時間ほど医院見学
2　書類審査
3　1日体験入社＋スタッフ面接＋終日職場体験
4　院長による最終面接
1日体験入社では、職場の雰囲気や人間関係、実際の仕事内容などを体感していただけます。面接後、引き続き職場体験を行うことも可能です。

素直・明るい・前向きな人柄。
スキルも大切ですが、それよりも人柄を見ています。
チームメンバーと協力しあえるかどうかを重視しています。

はい。対応しています。

もちろんありません。
3ヶ月ごとに昇給のチャンスがありますので、すぐに上昇していくことはあります。

はい、決まっています。
月末締めの翌月15日に支給しています。

他の医院よりもやや高めに設定しています。

Web明細でお渡ししています。

はい、賞与は年に3回です。
6月に1ヶ月分、12月に1ヶ月分お渡ししています。
9月に利益次第で決算賞与が出るルールになっています。

毎月、大入り手当があります。ちなみに、過去7年以上大入りにならない月はありませんでした。
決算賞与は利益次第で9月にお渡ししています。
インセンティブは特にありません。

はい。昇給のチャンスは3ヶ月ごとにあります。

月平均4〜5時間ほどです。

はい。当院では残業代を1分単位で計算しています。
昼休み残業も同様に残業代に含まれます。

はい。20分を超える残業が必要な場合は申告が必要です。
できるだけ残業をしないように院内で工夫をしています。

はい、もちろんできます。
すでに産休・育休を取得し、職場に復帰している先輩スタッフも在籍しています。

はい。お子さんの急な体調不良や学校行事の他に、部活の大会でもお休みが取りやすい環境です。

いいえ、ありません。

当院で指定するセミナーに出席する場合は、休日出勤扱いとなります。

有給消化、もしくは欠勤扱いとなります。

はい、もちろんできます。
他のスタッフや患者さんに影響が出ないように事前申請をしていただき、予約の調整を行っています。

はい。ご自身のスマホでも確認できます。

迷惑にはなりません。
しかし、現在は休んだメンバーを他のスタッフがフォローしている状態であるため、自由に有給を取れる状態ではありません。事前に有給申請をしてもらい、予約を調整している状態です。
5年後には有給取得率100％を達成できるように、現在スタッフの増員を行っています。

はい、もちろんです。

はい、半年先の休みが確定しています。
当院は、6ヶ月単位の変形労働制をとっているため、毎年1月と6月に、半年分の休日や出勤日を決定して公表しています。

本年度の年間休日数は123日です。

20日です。

自分専用のデスクはありませんが、スタッフ全員がスクール形式で座れるデスクスペースがあります。
普段の食事休憩の他に、外部講師を呼んで院内セミナーやミーティングを実施しています。

はい。スタッフ用のWi-Fiを完備しています。

はい、ご用意しています。

スタッフ用のトイレがあります。
スタッフ用トイレの便器は分かれていますが、男女共用トイレになっています。
ウォシュレット付きです。

当院は全館禁煙施設となっています。
喫煙者は入社をお断りしています。

はい、あります。個人用ではありませんが、チェアサイドに人数分のタブレットを用意しています。

ウォーターサーバーがあります。コーヒーサーバーはありません。

はい。軽自動車を訪問診療時に使用できます。

いいえ、ありません。
院内でお昼ご飯を食べる方のために、スタッフルームに大型冷蔵庫、電子レンジ、ポット、トースターを揃えています。
スタッフルームは比較的広いため、全員一緒にゆったりと休憩することができます。
一人で休憩したい方は、個室のテーブルなどをご自由にお使いください。

徒歩2分程度の場所にセイコーマートと、車で2分程度の場所にセブンイレブンがあります。
車で3分ほど行った所には大型スーパーやドラッグストアもあります。

とくにありません。

13人です。
職種ごとの人数は以下の通りです。
歯科医師…常勤1人・非常勤1人
歯科衛生士…常勤5人・非常勤1人
歯科助手・受付…3人
歯科技工士…2人

「バディ制度」で技術面とメンタル面でのサポートをしっかりと行います。
まず、新入社員には2人のサポート役がつきます。
1人は仕事全体のサポートをしてくれる個別の教育指導担当。
もう1人は様々な悩みや不安を話せるお悩み相談係です。

勤務時間中、または昼休み休憩中に技術的な指導とトレーニングを行っています。
また、衛生士勉強会では院長からの講義やアドバイスを毎週実施しています。

はい。希望者には学会出席や書籍の購入などの支援を行っています。

業務上で必要不可欠な資格に関しては、取得時間の確保と費用面でのサポートをしています。
ホームケアアドバイザーの資格取得の際には全額補助を出しています。

はい。
正社員の必要条件として、ホームケアアドバイザーの取得が必須です。取得後は資格がある限り、毎月3,000円の手当がつきます。
その他、各種資格に伴って、手当に反映されます。

ユニット　6台
カウンセリングルーム　2室
エアフロー3台
レーザー2種類　2台
超音波スケーラー「キャビトロン」
全ユニット＋Pmax　3台
舌圧測定器
咬合圧測定器
口腔乾燥測定器
実体顕微鏡
口腔内カメラ　多数
CT＋セファロ＋パノラマ
セレックプライムスキャン＋プライムミル
iTeroスキャン
マイクロスコープ　2台
デンタルXR　全ユニットモニター付き
スタッフ人数分のipad
アポイント管理ソフト（デントネット）
医療機関用高性能空気清浄機　2台
エコシステム　院内殺菌水配管システム
ポイックウォーター生成器

ユニット：タカラベルモント製
超音波スケーラー「キャビトロン」：デンツプライシロナ製

6台あります。
ドクター用が2台、歯科衛生士用が4台です。

はい。4台を歯科衛生士メンテナンス用にしています。

オペ専用室はありませんが、完全個室にて手術を行っています。
技工室も完備しています。2名の技工士が常勤しています。

はい。支給上限は25,000円までです。
車通勤の方は距離に応じて支給いたします。

JR水郡線 常陸太田駅から車で5分
馬場坂下バス停から徒歩2分。

JR常陸太田駅が一番近い駅です。そこから徒歩で通っていたスタッフもいましたが、40分ほどかかるためあまりおすすめできません。
バスもありますが、本数が少なくこちらもおすすめできません。
スタッフ用駐車場を完備しているため、車通勤をおすすめしています。現在在籍しているスタッフは全員車通勤です。

はい。どちらも完備しています。

今のところはありません。

特にしていません。

ありません。

はい、私服通勤です。通勤服の規定は特にありません。

はい。制服は無償で貸与しています。退職時にクリーニングと返却をお願いしています。

院内で使用する診療靴に関しては購入補助の5,000円をお渡しし、ご自身の足に合ったものを購入してもらっています。
3年ごとに買い替えを行っています。

髪色はJCHA基準のトーン7までOKです。
ネイルとピアスは、控えめなものであれば着用しても構いません。

JCHA基準についてはこちら
https://www.jhca.ne.jp/levelscale/

はい、あります。保険医療期間に勤める方は全員、年に一度の健康診断を受ける必要があります。
指定する内容での健康診断に関しましては、医院負担で受けていただきます。
それ以外に人間ドックなどを希望する場合、差額は本人の自己負担になります。

ありませんが、不安や悩みは個別面談などでフォローしていく環境ですのでご安心ください。

現在は医院側からのサポートはありません。
個人負担・自由選択で受けてもらっています。

今のところありません。

はい。最初に雇用契約書を作成し、守秘義務契約書も締結しています。

歯科医師国保に加入しています。

はい。週に一定時間以上働く方は、基本的に厚生年金に加入しています。

はい、あります。
ご自身のスマホに「So easy Buddy」というアプリを入れていただき、院内情報共有やルール、終業規則などをいつでも確認できるような仕組みを作っています。

はい、可能ですのでご相談ください。
現在、時短勤務は非正規雇用のみの適用となっています。
今後、正社員の時短勤務について検討して参ります。

以下のような仕事があります。
・院長の考えを自分の部下に伝える。
・医院理念を実現するために、院長とタッグを組んで積極的に問題解決を図る。
・自分の部下のマネジメント。
・他の部門と上手く折り合いをつけて医院全体のチームビルディングを育む。
・医院の問題点や課題を明確にして、院長と一緒に解決していく。

はい。10年、15年、20年ごとに表彰制度があります。

はい。大企業並みに充実した退職金制度を用意しています。
正社員として新卒から定年まで働き続けた場合、約1,000万円の退職金を受け取れる予定です。

はい、お渡ししています。

はい、取得できます。
特別な場合を除き、基本的に無給休暇の扱いになります。

当日は出勤扱いで、旅行費は医院持ちです。
昨年はスタッフほぼ全員で四国へ研修旅行に行きました。

はい。歓送迎会や懇親会を行っています。
一次会の費用は医院持ちです。

はい、基本的に参加自由です。毎回盛り上がっていますよ！

バレンタインやハロウィーンにメッセージ付きプレゼントを配っています。

ありません。

はい。企業型確定拠出年金制度に加入できます。

・ハブラシなどの販売品割引
・自費治療一定割引
・年数回の定期健診を、就業時間中空き時間に受けられます。（保険一部負担分は福利厚生費として医院負担）

・正社員のスタッフ全員、会社負担で生命保険に加入しています。
保険金は300万ほどですが受取人を自由に指定でき、万が一のための安心保険となります。
ご両親やパートナーを指定する方が多いです。

・全国250以上の有名ホテルに、30〜80％割引で宿泊できる福利厚生サービスに加入しています。
仕事の出張のみならず、プライベートでもどんどん活用できます。（回数無制限）
スタッフ本人のみならず、スタッフの2親等以内の親族が利用可能で、特に医院に申告なく無条件で使えるサービスです。
大幅割引だけでなく、成人2人とお子様2人分までが、成人1人分の値段で宿泊できます。